“互联网+党建”应该怎么“+”

“互联网+”关键在背后的“+”。“互联网+党建”到底怎么建，线上线下如何互动，怎么评价“互联网+党建”成果？本期“开创国企党建新局面”就来探讨一下相关话题。

组织在身边 关怀暖心间——中油瑞飞“互联网+党建”建设纪实

“在入党各个环节需要做什么、找谁、需要提交哪些材料，‘瑞飞党建云’都能及时提醒，让我们感受到党组织细致入微的关怀。”11月4日，入党积极分子胡光耀说。这仅是“互联网+党建”给员工带来的工作便利之一。

“预见方能遇见。”中油瑞飞党委书记杨剑锋说，“互联网时代已经来临，‘互联网+党建’是顺势而为。”

互联网思维：破解传统“盲区”新模式

中油瑞飞“预见”“互联网+党建”，明确于一次党建工作现状调查。

2015年4月，中油瑞飞组织485名党员参与问卷调查，59%的党员认为最主要问题是党建活动做不到全覆盖。中油瑞飞每年运作500多个项目，73%的党员常年在甲方现场工作，人员高度分散，流动性大，党建活动存在“盲区”。

调查中，另一个数字同样引人注目。98%的党员赞成“互联网+党建”，认为这是符合时代需要的解决方案。

互联网技术一直是中油瑞飞的强项。近年来，依托互联网、大数据、云计算等技术，中油瑞飞解决了油气田专业应用、企业管理ERP、应用系统开发等多个领域的生产管理问题，成为集团公司的信息技术专家中心、信息技术支持中心、海外信息技术中心。

这次，互联网思维如何为解决党建问题提供新思路和新模式呢？

以用户思维谋划。中油瑞飞现有党员827名，其中78.6%是35岁以下党员。他们年纪轻、观念新，不满足于“自上而下”的传统党建模式。中油瑞飞树立用户为王、党员至上的全新理念，把党建活动载体当成公司党委经营的产品，找到党员的痛点，形成上下联动、开放互补的党建工作运行机制。

以平台思维布局。ERP板块部门较多，中油瑞飞选好党支部书记，党员自主组合党支部和党小组，部门自由结合形成新的党支部，这引起党员特别是年轻党员的浓厚兴趣。如今，5个党总支、29个基层党支部、83个党小组，多层次、开放式的“核心+堡垒”工作格局轻松实现。

以迭代思维推进。信息扁平直达，中油瑞飞利用新媒体工具建立跨组织层级的精准快速通道，加快信息传递的时效性和有效性；设立党建论坛，促进双向互动交流，形成“部署—落实—反馈—改进”的良性循环机制。

以极致思维创新。从细节入手，把日常工作做到极致。基层党建工作调研不再局限于传统方法的随机抽样和个别座谈，中油瑞飞通过建立党支部书记例会制度，采取更加广泛和民主的方式，针对遇到的问题选取典型党支部引路，提高工作的针对性和实效性。

瑞飞党建云：一屏之隔的身边党组织

“每一项技术都是人类意愿的表达。”2016年开始，借助互联网公司优势，中油瑞飞开始探索自己的“互联网+党建”技术——“瑞飞党建云”，虚拟空间与现实空间的党组织在云端交汇。

“软件界面很清晰，也很友好。”系统集成党支部书记李悦明指着手机端的“瑞飞党建云”说，“软件主要包括首页新闻和底部导航菜单两部分，导航包括党务之窗、党建服务、互动社区三大类功能，党员参加日常组织生活常用的功能基本都在这里了，非常便捷。”

便捷源自架构清晰。

“瑞飞党建云”采取四层架构，用户层、展现层、业务层和基础层。业务层是设计核心，针对日常业务设计了工作、宣传、活动、学习、管理和数据分析6个平台。用户层针对党员、群众和党务工作者，方便不同角色的用户使用。展现层可适应手机、平板电脑、电脑等不同终端。基础层是瑞飞自主研发的瑞信平台，与搭建在第三方平台的党建云相比，更加安全保密，自主可控。数据存储在北京昌平数据中心，依托能源行业最大的企业私有云，实现云端资源在线使用。

便捷源自功能合理。

组织入网。中油瑞飞在网络空间建立了公司党委、基层党支部的公众号，在网络空间开辟党组织的工作阵地，让广大党员在网络上看到党组织的面孔。

舆论先导。中油瑞飞结合“两学一做”学习教育，开设了“学习党章”“系列讲话”等专题栏目，1个月党员浏览学习1936人次。不少党员高兴地说：“不用东搜西找，就可以随时随地学习党章和系列讲话的内容，太方便了。”

活动在场。建立党组织网上活动平台，实现活动线上发布、线上报名、线下组织、线上展示成果，在网上显现党组织身影。如工业自动化党支部在线上开展了“行走自动化”系列活动，先后征集作品488幅，点赞人数3828人次。

交流在线。“瑞飞党建云”建设了支部大厅模块，集中了29个基层党支部的公众号，消除组织壁垒，促进支部之间信息的共享和交流，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

融合传统：实现双空间交联治理

“‘互联网+党建’给中油瑞飞传统党建工作带来了巨大的转变吧？”

“我们更愿意用融合、连接形容，而不是转变。”面对记者的提问，中油瑞飞党委副书记元红萍加重了“融合、连接”的读音。“我们希望，‘瑞飞党建云’不是一款冷冰冰的产品，而是连接党员群众与党务工作者、公司党委的桥梁。”

“互联网+”核心在背后的“+”。“瑞飞党建云”实现了网络空间与现实空间的多维连接，资源交换、影响交互，逐渐形成双空间交联治理的格局。

打破时空隔阂，使党建工作更加开放。

借助“瑞飞党建云”，建立网上党支部、网上党校，实现网上考试，工作地点分散再也不是问题。海外党员颜培金说：“我在巴基斯坦出差，很难参加组织生活，现在有了党建云，我可以第一时间了解瑞飞新闻、参与组织生活、进行党建学习，党建云就是我们党员移动的家。”

拓展交流渠道，使党建工作更加互动。

中油瑞飞通过建立支部公众号、党支部书记群组、书记信箱等多种沟通方式，构建起内外互动、异地联动的开放式沟通交流平台，不同的群组，针对某一共同话题，打破时空界限，随时开展互动交流，群策群力，激发了广大党员的民主意识，有力促进了基层的民主管理。

提升服务水平，使党建工作更接地气。

瑞飞党建云设立“一键沟通”“关系转接”“党费缴纳”等栏目，基层党员遇到问题时，利用“一键沟通”输入问题，可以得到及时的答复；网上“关系转接”，只需鼠标一点，发起申请，基层党支部书记审核、党委组织员审核，就可轻松调到新的支部。党员张树海高兴地说：“再也不用拿着组织关系介绍信东奔西跑了！”

规范基层工作，使党建工作更加科学。

“以前，我们对基层党建工作的考核大多通过检查基础资料、听取工作汇报的方式进行，现在有了‘瑞飞党建云’，可以随时随地了解党建工作情况，推动党建工作考核更加公开透明、客观公正。”中油瑞飞党群工作部主任韩丽敏说。

“随着‘瑞飞党建云’数据逐渐积累，云平台将挖掘分析党建数据，发挥大数据的价值，为党委决策提供及时、真实的第一手资料，提高党委对党建工作的超前预判能力和科学决策水平。”瑞飞党委书记杨剑锋再次强调，“这就是数据的价值，也是‘瑞飞党建云’平台的价值。”

“互联网+党建”是“互联网+企业管理”的有益探索和实践，如今，中油瑞飞在工会、纪检、人力资源管理、创新孵化、HSE管理工作等方面的“互联网+”也在稳步推进。（记者 刘柏汝）